“三位一體”迎新 助力新員工啟航新征程

發布日期: 2021-09-09

黨的十九大報告明確提出,青年興則國家興,青年強則國家強。新員工作為企業青年的重要組成部分,是企業的新生力量,也是企業可持續發展的動力源泉。公司每年有幾百名新入職員工,如何引導其迅速轉變身份融入企業,激發個人潛力為企業創造價值,建立歸屬感與企業共同成長,是團委一直以來深入研究的課題。

做好新員工的思想和職業教育,公司團委積極對接人資部,按照“提前策劃、統籌安排、按需開展”原則,組織開展思想高地、文化陣地、人才營地“三位一體”迎新工作,幫助新員工樹立正確的人生方向、扣好職業生涯的第一??圩?/span>。

占領思想高地 堅定新員工理想信念

8月4日,海淀公司面向新員工開展了“卓越和諧家 海電新起點”主體團日活動,由“海電布谷”講解隊帶領新員工參觀海淀公司歷史發展展廳、黨員之家和文化長廊,讓新員工感受公司的企業文化魅力與多元創新氛圍,增強員工歸屬感與榮譽感,從而更好地成長成才。

為了讓新員工更好更快地融入企業,公司團委組織各單位開展迎新座談交流等活動講好第一堂團課,引導新員工認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想,為建設具有中國特色國際領先的能源互聯網企業貢獻青春智慧和力量。

8月6日,房山公司團委舉辦迎新座談會,針對新同事當前最為關心的問題,邀請團青骨干們圍繞工作理念、職業發展規劃、自身成長經歷等內容與新員工展開了交流?!坝伦剷鉀Q了我的很多困惑,讓我對自己的職業規劃有了更進一步的思考?!狈可焦拘聠T工姜伯塤說。

隨著廣大新員工陸續走進“大家庭”,公司各單位也相繼組織開展了領導班子、職能部門、優秀青年員工3個層面座談交流分享會。在8月13日召開的新入企員工暨“新電工”(新時期電力工人)實干成才工作交流活動上,各單位領導班子成員立足于區域特點,對新員工的成長提出了希望與要求,各職能部門針對其職能范圍以及組織架構向新員工進行詳盡介紹。

與此同時,公司團委開展了“1+15”團干部聯系青年工作,各單位第一時間為新員工安排結對團干部,主動去傾聽新員工的真心話、煩心事,加強對新員工的思想引導、情感開導、疑惑疏導,使各級團組織和團干部成為新員工想得起、找得到、靠得住的力量。

打造文化陣地 促進新員工快速融入

公司概況、企業文化、青年培養機制、團青工作、先進青年典型、餐飲住宿……這些都是新入企員工的“必修課”。公司團委和基層團組織將這些信息編制成兩級《入企指南》,共計15冊,在新員工入企當天就發到了他們手中,使廣大新員工感受到了團組織的溫暖和關懷。

除了內容豐富的入企指南,還有寓教于樂的機關盒團課教具幫助青年員工了解掌握崗位業務技能,探索職業發展規劃。

“參加公司集中培訓,獲取公司概況能力卡?!?nbsp;8月6日,檢修公司領團人正在帶領新員工利用由公司團委自主研發的《標準國網人成長筆記》互動解密“機關盒”進行“電力青年大富翁”闖關。大家依次擲骰子決定前進步數,到達對應格子后詳細了解員工職業素質、專業技能、公司企業文化等信息?!拔覀冄邪l機關盒的目的,就是為了幫助青年員工明晰成長路徑,提前做好職業規劃。”公司團委書記杜鑫介紹。

為促進新員工全方位迅速融入公司,公司團委加快完成團組織關系轉接工作。截止到8月末,公司各單位已按要求完成了全部團員的組織關系轉接工作及團內注冊登記。各單位新員工在培訓及輪崗實習期間,也結合所學專業及實習崗位等特點,被納入到相應團支部進行管理,確保有團員的地方就有團組織的覆蓋,有團組織的地方就有活動開展。經過青年員工在各屬地公司及業務支撐機構報道之后,2021年團組織關系轉接完成率達百分之百。

搭建人才營地 助力新員工成長成才

圍繞落實公司關于加強新時代技能人才隊伍建設的意見,公司各單位開展了一系列“新電工”實干成才相關活動,雙導師“師帶徒”工作是其中一個重點。

8月20日,順義公司開展了“師帶徒”活動,在常規的‘師帶徒’培養模式的基礎上增加青年導師?!皬膶I導師身上學到很多專業知識及崗位技能,而青年導師則可以引導我們進行職業生涯的規劃,兩者相輔相成,幫助我們成長成才?!表樍x公司新員工說。

深入學習貫徹習近平總書記關于科技創新的重要論述精神,聚焦國家電網公司戰略目標落地,公司各單位青年創客圍繞青年創新工作站、青創賽、創新前沿項目等開展了多次經驗分享與交流動。8月9日,經研院團委邀請多名青團代表為新入企員工分享參加青創賽等群創項目和科技項目的經驗,講述創新過程中的有趣經歷。

在志愿服務方面,公司開展實施了形式多樣的志愿服務活動,并推進新員工注冊青年志愿者工作。截至8月,各單位組織新員工參與“青春光明行”電力愛心教室、安全用電宣傳、垃圾分類、助老扶困等系列志愿服務活動共計47次,共招募青年志愿者328人,招募青年志愿講解員90名,進一步弘揚了“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神。

通過思想高地、文化陣地、人才營地“三位一體”迎新工作,公司團委逐漸積累新員工入職培養經驗,探索新員工培養模式,規范新員工行為,使新員工在思想理論、職業素質、行業紀律、業務技能等方面得到有效提升。對新員工們來說,通過參與活動,迅速轉變身份融入企業,學習企業文化建立歸屬感,提高自主學習意識、激發學習動力,快速成長為一名符合企業要求的員工,與企業共同成長。

下一步,公司團委將繼續高度重視新員工的教育引導工作,進一步深化“三位一體”迎新工作,把握好各個環節重點,不斷豐富迎新內容、完善迎新體系、提升迎新質量,讓“三位一體”迎新成為新員工在企業中實現自我價值的開始,促使新員工成為企業健康發展的重要動力,真正實現員工和企業的共同發展。


相關鏈接
狼人伊人精品视频